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Stille Stärken!

Was steckt dahinter?
Zurückhaltung zeigt nicht auf den ersten Blick welche Fähigkeiten und Qualitäten in einem Menschen stecken.  Da haben es Personen mit einem Smalltalk - Wesen leichter. Sie präsentieren sich nachdrücklich und vernehmbar ihrem Umfeld. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass diejenigen, die schneller wahrgenommen werden auch gleichzeitig über mehr oder bessere Qualitäten und Fähigkeiten verfügen.
 

So wie die Stillen meist erst auf den 2. oder sogar 3. Blick bemerkt werden, verhält es sich dann oft auch mit dem Erkennen und der Anerkennung ihrer speziellen Kompetenzen.  Diese Leistungen und Stärken agieren und reagieren zunächst aus dem Hintergrund, die sich in konzentrierter Arbeit im Hinblick auf ein gesetztes Ziel niederschlagen. Hier kommt die Zurückhaltung auf den Punkt und liefert exzellente Ergebnisse.

Das heißt jedoch nicht, dass stille Menschen nicht auch für Führungspositionen geeignet sind. Sie haben lediglich einen anderen Stil ihre Mitarbeiter zu leiten.  Das ganz besondere Gespür  Teammitglieder mit den für sie passenden Aufgaben zu betrauen gehört dazu. Denn Führung bedeutet nicht zwingend den lauten Anführer zu mimen. Ein Team in die gewollte Richtung zu bewegen kann auch sehr erfolgreich aus dem Hintergrund heraus gelingen. Dazu gehört ebenfalls Vertrauen - auf beiden Seiten.

Ein vertrauensvoller Führungsstil holt alle Mitarbeiter an der Stelle ab, an der sie gerade stehen unter Berücksichtigung der individuellen Stärken, egal ob laut oder leise. 

Wenn Sie wissen wollen an welcher Stelle Ihres persönlichen Weges Sie gerade stehen, werden Sie sich Ihrer Stärken bewusst. Speziell für zurückhaltende Menschen bietet sich diese Möglichkeit mit dem Seminar

 "Stille Stärken - Brillante Resultate" am 12.August 2 016
 

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